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La cesta de Navidad es un clásico de estas fechas. Muchas son las empresas que tienen este detalle con su empleado/a. Sin embargo, últimamente han saltado a la palestra denuncias de trabajadores a sus empresas por negarles la cesta de Navidad. Si te ocurre esto ¿Tienes derecho a reclamarla?
Los expertos de DAS Seguros recuerdan que el Tribunal Supremo han fallado en varias ocasiones a favor del trabajador. La última sentencia del mes de octubre así lo refleja “la entrega de una cesta de Navidad a los trabajadores de una empresa se trata de una concesión más beneficiosa, es decir, se trata de un derecho que los empleados adquieren y, al tratarse de un derecho colectivo, los empresarios no pueden eliminarlo unilateralmente”.
Para considerar la cesta de Navidad como un derecho del trabajador lo primero que se debe tener en cuenta es:
1º Debe de haberse entregado durante varios años
2º La cesta de Navidad debe constar en la oferta de empleo efectuada por la empresa
Pero ojo, una vez que hayas sido obsequiado por la deseada cesta de Navidad ten en en cuenta que este regalo también es de Hacienda. Por ello, conviene conocer las implicaciones fiscales de hacer este tipo de regalos con tal de realizar la tributación de la cesta correctamente. A efectos fiscales representan un rendimiento en especies que reciben los empleados y debe considerarse en el IRPF.
