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Economía

Conoce qué debes hacer en una entrevista de trabajo para que te acepten

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Ya sea que esta sea su primera entrevista, o que ya haya estado en alguna antes, hay muchas cosas que no sabemos y qué hacemos mal. Lo que puede provocar que nuestras oportunidades de conseguir el empleo disminuyan, por mucho que lleguemos a ser lo suficientemente cualificados para el puesto. 

Debido a eso, en el siguiente artículo se recopilaron varios consejos, que pueden ser de mucha ayuda para la próxima entrevista. 

Claves para que tu entrevista sea exitosa 

Cuando se acude a una entrevista de trabajo, absolutamente todo cuenta para que puedas conseguir el puesto. Uno de los mejores consejos señalados en esta página web es que debes repasar el currículum antes de acudir a tu entrevista, esto te ayudará a presentarte de la manera debida ante sus futuros jefes y estar preparado para contestar a cualquier pregunta que surge sobre tu Currículum. 

Algunas otras claves adicionales para que tu entrevista sea exitosa son: 

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  • Estudie bien la empresa a la que postula.
  • Expresa confianza y seguridad.
  • Demostrar flexibilidad y adaptabilidad a los cambios.
  • Expresar cosas más allá de su CV.
  • Potencie sus puntos fuertes.
  • Refuerce perfiles profesionales en línea. 
  • La vestimenta debe ser la adecuada.

Si sigue todos estos consejos es muy seguro que sea más notado en su entrevista de trabajo, y tenga más posibilidades de conseguir el empleo.

Saber qué decir en una entrevista ayuda a obtener o perder el puesto 

Es de suma importancia saber que decir en la entrevista cuando se está hablando con las personas que te evalúan. Y es muy entendible que este tipo de situaciones pueden ser difíciles y de mucho estrés para el que busca el empleo. Lo que lleva como desenlace el que no se comunique de la forma correcta, perdiendo así su oportunidad. 

Por esto, es que antes de postularte por un empleo, debes conocer varias cosas para que tu entrevista vaya por el buen camino. Entre esas, está el saber cómo decir las cosas en el momento justo.

Entre lo que debe tomar en cuenta, está lo siguiente:

  • Ser conciso y directo con las respuestas.
  • Tener buen control de la comunicación no verbal que expresa. 
  • Dar respuestas concretas y que vayan en sintonía con lo que se preguntó.
  • Cuando se dé la oportunidad de hablar de experiencia anterior, es bueno recalcar habilidades y puntos fuertes.
  • No dar respuestas robótica y poco significativas. 
  • No titubear, tampoco mostrar una actitud agresiva o alterada. 

Aprende a como pasar el filtro del algoritmo de las empresas para que consigas empleo

Hoy por hoy es común que en las empresas hayan adoptado un mecanismo para filtrar las postulaciones de trabajo a través de la inteligencia artificial. Algo que es de mucha ayuda para así agilizar de manera más efectiva la contratación de personal profesional, sin tener que hacerse cargo de tantos curriculums poco cualificados. 

Aunque, muchas veces, estas inteligencias artificiales pueden descalificar curriculums con buen perfil. Esto es causado por la forma en la que se escribe el curriculum, que no llega a ser captado bien por el AI, por lo que los descarta. Por ende, hay que aprender qué colocar en el CV para que sea seleccionado por el AI.

Principales cosas para el AI de las empresas:

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  • Palabras claves que se relacionen con la empresa. 
  • Frases cortas y enumeraciones. 
  • Incluir hipervinculaciones relacionadas con los trabajos realizados y colaboraciones. 
  • Enseñar su presencia profesional en línea con sitios como LinkedIn.

Con esto, es posible que tenga muchas más posibilidades de conseguir estar entre los seleccionados por el algoritmo del AI, para de ahí pasar ya directamente a la entrevista personal. 

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Economía

Los fondos económicos más gigantescos del mundo abandonan el “lobby” climático empujados por los agricultores europeos contra la Agenda 2030

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Acción por el clima 100+ —en inglés Climate Action 100+— es un conglomerado de empresas impulsado por la ONU y lanzado oficialmente en diciembre de 2017 durante la Cumbre del Clima de París. Al principio se trataba de un lobby conformado por 100 empresas a nivel mundial, que querían comprometerse de manera oficial a mejorar sus políticas empresariales, de forma que estas fueran sostenibles y no perjudicaran al medio ambiente. Que entre las compañías que formaban parte de Climate Action 100+ se encontraran petroleras o aerolíneas no parecía suponer ningún problema para los profetas del clima, que a veces parecen más interesados en sus campañas de marketing que en el mal llamado cambio climático. En 2019 Climate Action 100+ había crecido hasta contar con más de 360 inversores con más de 340.000 millones de dólares en activos bajo gestión, y en 2022 con más de 700 inversores con un control de activos de más de 680.000 millones.

Tampoco parecía suponer un dilema ético para nadie que BlackRock, el mayor fondo buitre del mundo, participara de forma activa en Acción por el clima 100+. La firma de inversión es propietaria de miles de casas en nuestro país adquiridas a bajo precio después de que fueran embargadas a familias con dificultades económicas durante la crisis financiera, y que ahora explota como alojamientos turísticos, provocando también que se dispare el precio del alquiler en todas las grandes ciudades. Su último movimiento empresarial en España se producía a mitad de enero, cuando anunciaba su intención de comprar el 20% de la eléctrica Naturgy.

Ahora, BlackRock, el gigante bancario JP Morgan Chase, o la gestora Pimco han anunciado que comienzan a desvincularse del lobby climático. En concreto, BlackRock lo anunciaba a través de un comunicado publicado el pasado 2 de febrero en su página web, en el explicaba que a partir de ahora comenzarán una fase de implicación diferente con Acción por el Clima, mientras que otras compañías directamente han abandonado la alianza climática.

Y es que el contexto político actual nada tiene que ver con el de 2017. Igual que algunas empresas que han fomentado políticas extremistas a favor de las mujeres y en detrimento de los hombres, o para acercarse a la comunidad trans, han sufrido daño reputacional y pérdidas económicas, —Disney despidió en 2023 a 7.000 empleados y finalmente a la responsable de diversidad e inclusión, Latondra Newton, tras fiascos como La Sirenita, Lightyear o Mundo Extraño, y Nike y Rip Curl han sufrido recientemente boicots por utilizar a hombres transexuales en sus campañas de ropa de mujer— otras han decidido dar marcha atrás respecto al fanatismo climático. Es lo que se conoce como movimiento anti ESG, que desde 2020 agrupa a activistas de todo el mundo, incluyendo a representantes de empresas y científicos que niegan el cambio climático tal y como lo explican e imponen las grandes corporaciones.

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ESG son las siglas en inglés de Enviromental, Social y Governance, que en español se traducen como factores ambientales, sociales y de buen gobierno. Según explica la consultora Deloitte, el origen de este acrónimo se remonta a los inicios de la década de los 2000 y ha sido el resultado de la evolución de lo que se conocía como Inversión Socialmente Responsable (ISR). Pero va más allá de lo que conocíamos como ISR, ya que tiene un enfoque holístico de todos los procesos de una compañía, permitiendo ver el alcance del impacto que trasciende al negocio.

El movimiento anti ESG no sólo cobra cada vez más fuerza en Estados Unidos a raíz de la más que probable vuelta de Donald Trump al poder en este año electoral —Financial Times alertaba de esta tendencia el pasado diciembre—, sino que en Europa se ha traducido en una revuelta del campo que ha puesto en pie de guerra contra la burocracia europea, la Agenda 2030 y el Pacto Verde a los agricultores y ganaderos de Polonia, Alemania, Francia, Holanda, y en las últimas semanas, España. Al tiempo, empresas que utilizaban las políticas verdes como meras estrategias publicitarias optan por desligarse de este tipo de acciones para no molestar a sus consumidores, lo que FT llamaba «ESG backlash«.

Este mismo jueves, VOX llevaba al Congreso y a los Parlamentos de varias regiones, entre ellas Madrid, una moción contra la Agenda 2030 y el Pacto Verde Europeo que deja a los trabajadores del campo sometidos a una competencia desleal con países extracomunitarios como Marruecos o Sudáfrica, aunque el partido de Santiago Abascal se ha quedado solo defendiendo los intereses del sector primario.

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